Perte de sens au travail : quand se faire accompagner ?
Cet article vous aidera à distinguer fatigue et perte de sens au travail, à comprendre ce que le doute raconte d’un parcours, puis à identifier le type de soutien qui peut vous convenir.
Se faire accompagner devient pertinent lorsque le stress ne retombe plus, que le découragement s’installe ou que le doute empêche de distinguer ce qui doit changer. Un accompagnement ne décide pas à votre place : il crée un espace pour relâcher la pression, mettre des mots sur votre expérience et retrouver une capacité de choix.
Après trente-quatre années comme professeure de lettres et quinze années d’écriture et d’édition, j’ouvre aujourd’hui un espace d’accompagnement destiné notamment aux femmes de l’éducation : Le Labo du Sens.
Mon approche relie l’écoute active, les compétences psychosociales, l’écriture expressive, la respiration, la méditation guidée et les apports de la pédagogie perceptive.
Cette expérience ne me donne pas le droit de présumer de ce que vous vivez. Elle me permet en revanche de reconnaître la complexité d’un métier fait de transmission, de relation, d’engagement et d’injonctions parfois contradictoires.
Les mots deviennent alors des outils de discernement : ils aident à nommer sans enfermer et à envisager une suite sans précipitation
Découvrez les services d’accompagnement du Labo du Sens dans cet article.
Pour toutes questions ou informations complémentaires, contactez-moi par mail ou par DM sur instagram @lelabodusens @maryse.autrice
Perte de sens au travail : quand se faire accompagner ? Lire l’article »
